Un indicador en términos generales es un elemento característico que define a algún hecho o circunstancia y que puede ser medible. De manera que puede ser utilizado para evidenciar cambios o progresos que surgen de algún programa o proyecto, con el que se pretende obtener algún resultado.
Un indicador puede ser una señal del comportamiento humano que, nos indica algunos aspectos que queramos evaluar de una sociedad, con el fin de conocer la realidad en un momento determinado.
Si hablamos a nivel social, un indicador sería nuestra herramienta para analizar hechos sociales, logros, problemas que suceden luego de alguna intervención. Así, el indicador aplicado nos permitirá observar algún cambio social y cómo este se modificó en el tiempo.
Un indicador de comportamiento social ya existente se transforma en un indicador como herramienta cuando se interpretan y contabilizan para analizarlas.
En términos singulares, un indicador de género es aquel indicador que se utiliza para evaluar y medir los procesos y los resultados de las acciones, programas, proyectos o actividades que tienen como fin lograr la equidad o igualdad entre los géneros.
Permiten evidenciar los cambios que pudieron haber ocurrido en la implementación de programas, actividades o proyectos vinculados con el género y las relaciones entre éstos.
¿Cuáles son los Indicadores de Genero?
Si hablamos de un indicador de género, este se refiere a una herramienta que mide la equidad de género. Para ello, se asocia a aspectos específicos que sucedan en la realidad y en un contexto elegido. Así, los indicadores de género pueden ser: la paga que se le da a cada sexo por un mismo trabajo, las relaciones entre hombre y mujer, el acceso a cargos superiores, el trato que se le da a ambos sexos, entre otros.
Los indicadores de género se pueden clasificar en indicadores de procesos de género y los indicadores de género de impacto o de resultado. Los indicadores de género de proceso, son aquellos que se utilizan para medir las actividades a ser realizadas en un proceso determinado. Como por ejemplo la cantidad de mujeres en un empleo a ser estudiadas.
Los indicadores de género de resultado o impacto, son aquellos que se utilizan o sirven para verificar si los resultados obtenidos fueron los adecuados o si se alcanzaron los objetivos propuestos en una determinada actividad. Por ejemplo, la disminución o no de las denuncias procesadas por violencia contra la mujer, dado el mecanismo utilizado para disminuir dicha violencia o aumentar las denuncias.
Función de los Indicadores de Género
Los indicadores de género funcionan para determinar o visualizar cómo se desarrollan las relaciones entre hombres y mujeres, así como la magnitud de la desigualdad de género. Esto se expresa luego de intervenir y aplicar los indicadores en la sociedad que se va a analizar y luego de exponerlos a ciertos criterios.
Para emplear los indicadores de género, se debe comenzar por establecer los cambios de estatus de la mujer y el hombre en un tiempo y momento específico. Así, los indicadores permitirán observar cómo estos participan en proyectos, razones del porqué no participan, ver si se toman en cuenta las necesidades de ambos, entre otros aspectos.
De esta forma, se puede ver como se trata la discriminación de género, como el rol de género puede ver afectado en el proyecto y así analizar el problema. A través de esto aspectos se puede concluir como en algunos lugares puede existir la discriminación de género y poder buscarle una solución.
¿Cómo calcular la Desigualdad de Género?
La desigualdad de género ha ocurrido por muchos años y esto ha dado paso al machismo, que aún hoy en día se lucha por detener. La desigualdad de género ocurre cuando un grupo del mismo sexo tiene privilegios superiores al otro grupo de sexo contrario.
Para realizar este estudio, empleando los indicadores de género, se comienza por escoger una población y un contexto específico. Luego, se procede a establecer la cantidad de hombres y mujeres que pertenecen al objeto de estudio y determinar las variables.
Estas variables deben partir de la realidad de esa población, para luego analizar cómo esas variables afectan a los dos sexos. De esta manera, se concluye cómo reaccionan los hombres y mujeres en ese contexto.
El análisis más común que se realiza para conocer si existe la desigualdad de género, es en el ámbito laboral. En el ámbito laboral, se estudia el pago que se realiza a cada género, accesos a los cargos superiores, relación de ambos géneros en el campo laboral estudiado, entre otros elementos. Luego, se observa por algún tiempo estas variables para concluir si existe o no la desigualdad y en qué medida.
¿Cómo emplear la Perspectiva de Género?
La perspectiva de género es un mecanismo a través del cual se identifica, valora y cuestiona la desigualdad, discriminación y exclusión de género. Con esto, se busca emprender acciones para crear condiciones que ayuden a lograr la igualdad de género.
Al hablar de la perspectiva de género, nos referimos a una herramienta conceptual que demuestran que la diferencia entre hombres y mujeres, viene de la cultura.
Este tipo de perspectiva permite cambiar la vida de hombres y mujeres, entender cómo son sus relaciones entre sí. Esta perspectiva pone sobre la mesa los estereotipos de la sociedad y abre nuevos contenidos para las relaciones y para la socialización.
Para llevar a cabo las perspectivas de género, se emplean acciones como:
- Modificar la estructura social, las reglas sociales, prácticas y otros valores que permiten que exista la desigualdad de género.
- Valoración justa de los trabajos que realizan los hombres y las mujeres, incluyendo la crianza que se le da a cada uno.
- Valoración justa de la remuneración salarial para hombres y mujeres.
- Fortalecer el poder de decisión y gestión de las mujeres, que son las principales afectadas en esta desigualdad de género.
- Las actividades sean distribuidas equitativamente entre hombres y mujeres.
Cabe destacar que, la perspectiva de género contribuye a mejorar a la sociedad y no solo se limita a favorecer la posición de la mujer en la misma, por ejemplo. Esta perspectiva es bilateral, contribuye a que ambos sexos sean tratados con equidad, no busca solo el empoderamiento de la mujer.
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